답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.안타깝지만 적어주신 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 물론 보건증이 없음을 이유로 회사에서 사직권유를하여 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 직원의 예비군 훈련 기간에 대해서는 회사에서 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 7월 보험료는 전직장에서 납부하고 8월에 다른 회사에 입사하여 취득신고를 하였더라도 1일자 입사가아니므로 8월분 보험료는 지역가입자로서 납부하는게 맞습니다. 현직장에서는 9월분 보험료부터 나오게 됩니다. 더 자세한 내용은내일이라도 직접 건강보험공단에 전화를 하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련한 내용이라면 실제 관련업무를 수행하는 세무카테고리의 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 육아휴직 기간 중 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여의 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이왕 지급할 인센티브라면 근로계약으로 명확히 약정한 후 지급하시고 4대보험 및 세금처리를하셔서 인건비에 대한 비용처리를 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다. 진정을 제기하였음에도 회사가 망하여임금을 지급할 여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가가 체불된 임금 및 퇴직금의 일부를우선 지급합니다. 이후 남은 체불액은 회사 재산에 대해 강제집행 등을 하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우 재취업일을 기준으로 12개월 이상을 근무하면 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 재취업이후 사업주가 변경된 경우에 해당합니다. 이 경우근로관계의 단절이 없다면 최초 재취업일을 기준으로 12개월 이상 근무시 받을 수 있지만 퇴사일부터 재입사일까지 공백기가 있어 근로관계가 단절된 경우에는 현 직장에서 12개월 이상 근무하더라도 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서는 임시공휴일에 근무하는 경우에도 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.