답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 꼭 월요일부터 토요일이어야 하는 것은 아닙니다. 한주 근로일수는 중요하지 않고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 하루 유급휴일로 보장이 됩니다.3. 2021년도에도 동일합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되어 사실상 상용직처럼 1년이상 근무하다 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 최소일주일은 근무해야 합니다. 2일만 근무하고 퇴사하는 경우라면 한주 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용을 권유하는 정도를 넘어 강제한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 회사와 근로자가 합의를 하고 돈을추가로 지급하더라도 52시간 초과시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은쉽게 한주를 개근하면 하루치 일당을 더주는 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산합니다. 3개월간 임금에는 주휴수당도 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 양식이 있는데 질문자님에게 불이익한 내용이 있다면 수정을 요구하거나 다른 양식으로 사직서를 제출할 수 있습니다.2. 회사의 손해에 대해 질문자님이 배상책임이 있는지는 법원에서 판단할 사항입니다. 회사에서 특정 손해를 거론하며 배상을하라고 하더라도 질문자님이 보상할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 지각을 이유로 하였더라도 회사에서 먼저 사직을 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에 따른퇴사에 해당이 됩니다. 만약 회사에서 자발적 퇴사로 처리를 한다면 질문자님은 권고사직을 하였다는 증거(문자, 녹취)를 토대로근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각하는 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 공제하시면 됩니다. 지각비를 걷는것이 근로자의 자유로운 의사가 아니라면 나중에라도 괴롭힘 등 법상 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.