답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 회사 업종과 상관없이 법에 따라 발생을 하게 됩니다. 프리랜서가 아닌 회사 직원이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주차비와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 주차비는 직원 복지부분에 해당하므로 통상 회사 취업규칙 등 내부규정을통해 명시하여 지급을 합니다.(따라서 주차비 금액에 대해서는 회사마다 다르고 주차비 자체를 지급하지 않더라도 문제되는부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급지급과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 소급지급이 이루어지는지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사 업종과 상관없이 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이이러한 요건을 충족한다면 어느 회사를 다니건 주휴수당을 받을 수 있습니다. 그리고 시급은 회사와 근로자가 협의하여 정할 수 있습니다. 물론 최저시급 이상은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 연차휴가도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 8시까지 근무하고 퇴근할지에 대한 선택은 질문자님이 해야 될 것으로 보입니다. 만약 근로계약의내용대로 8시까지 근무가 어려워 회사에서 퇴사를 처리한다면 자발적 퇴사로 처리하더라도 문제되지는 않는다고 보입니다.그리고 시간이 안맞아 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하는지는 임금의 명칭만으로는 알수 없습니다. 만약 특정 금품이 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 해당이 됩니다. 기술수당의 경우 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 해당이 되지만잔업(연장)수당의 경우에는 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 따라서 유튜브나 일을 하여 발생한 소득이월 150만원 미만이라면 육아휴직급여를 계속 받을 수 있다고 보입니다. 다만 회사에 겸직금지규정이 있을수도 있으므로 유튜브를하기전에 미리 회사의 승인을 받는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사가 아니고 계속근무가 예정되어 있는 경우이고 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 주휴수당은7월에 발생하게 되므로 6월은 일한 날짜에 대한 임금만 지급이 되고 주휴수당은 7월 급여에 포함되어 지급할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재처리에 있어사업장의 상시근로자수는 중요하지 않습니다. 5인미만 사업장의 근로자도 일하다 다쳤다면 산재처리를 하여야 합니다. 감사합니다.