답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나오지 말라고 한다면 해고에 해당합니다. 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 참고로 근로계약서 미작성도 법위반에해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급 산정시 4주로 계산하지 않고 각 월을 평균한 4.345주로 계산을 하기 때문에 매월 일수가 다르더라도월급여액은 동일한 금액이 지급됩니다.다만 회사에서는 결근으로 인하여 일하지 않은 부분에 대해서는 임금공제가 가능하지만 회사에서 공제를안하고 지급하더라도 근로자에게 유리하므로 법상 문제는 없습니다.추가수당 30만원이 있다고 하여 소득세 금액이 2배가 되지는 않습니다. 직접 확인해보시려면 네이버에실수령액 계산기를 검색하여 사용해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 별도 약정이 없으므로 회사에 반납해야 할지 물어보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 옷하고 카드 값을공제하고 임금을 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간도 포함됩니다. 따라서 13개월치 퇴직금을 받게 됩니다. 회사에서 소속 직원을 육아휴직을사용하도록 하면 사업주 지원금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 40시간 근무를 하더라도 한주 주휴시간은 8시간이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 근로자분과 합의를 하시면 될 것으로 보입니다. 기간 및 지급일자 등에 대해서는당사자가 합의하여 자유롭게 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법제처 질의회시에 따르면 임의가입 요청이 있더라도 사업주는 거부할 수 있다고 답변하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 임금 지급일과 무관하게 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에지급되어야 합니다. 진정서 작성시 임금 + 퇴직금으로 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴직 기간이 있다면 휴직 전 3개월의 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생된 연차만 사용이 가능합니다. 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하기 위해서는 회사의승인이 있어야 합니다. 감사합니다.