답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 약정에 따라 다릅니다. 상여금이 계약서상 책정이 있더라도 특정일까지 재직시에 지급하도록약정 및 규정이 있다면 그 이전에 퇴사시 상여금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상을 미루는 내용 자체가 실업급여 사유는 아닙니다. 그리고 연봉을 협상하여 인상되더라도 해당 시점부터적용되는게 원칙이고 소급적용은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 지금이라도 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 해주지 않는다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 일을 하였다면 고용보험 뿐만 아니라 나머지 4대보험도 가입해야 합니다. 회사에서 가입해주지않는 경우 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 받은 상여금도 임금이기 때문에 DC형 퇴직연금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않더라도 1년이상 일하면 법에 따라 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 폭언 및 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그리고 무료상담은 질문자님 거주하는 지자체(시청, 구청)에서 시행하는 노무상담이 있는지 확인해보시고 없다면 법률구조공단, 비정규직지원센터 등에서 상담이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 반기 1회 산업안전보건교육을 시행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용일도 재직하는 기간입니다. 따라서 27일까지로 계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.