답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거주지 이동만으로 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다. 제주도에 있더라도 서울에 있는 직장의구직활동을 계속하고 채용되면 서울로 다시 이동할 수 있는 부분이라면 문제될게 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 7월에 입사를 하였다면 매달 1개씩 발생하여 26년 6월까지 총 11개가 발생하고 한달 뒤인 26년 7월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만에도 11개가 발생하므로 당겨쓰는게 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전에 실업급여를 받았어도 다시 실업급여 신청요건을 충족한다면 재차 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실업급여를 받기 이전 근무기간은 합산하지 않습니다.따라서 6월부터 12월까지의 일수로 충족이 되어야 합니다. 총 7개월 근무이므로 주5일제로 근무를하였다면 180일 충족이 가능하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 회사 일방적으로 정하는게 아닌 근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 회사에서 불리한 조건으로권유를 하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 질문자님이 거부하는 경우이고 계약기간이 남아 있다면 회사에서는 이전 약정한 내용에 따라 계속 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금으로 책정을 합니다. 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간으로산정을 합니다.(3개월 이전 급여내역은 고려하지 않습니다.) 따라서 근로시간이 줄어 최종 3개월간 임금이 적다면 실업급여 금액도 적게 책정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.충분히 퇴직금을 주지 않기 위해 1년이 되기전 퇴사를 권유하는 경우도 있습니다. 따라서 이러한 부분이불안하신 경우(특히 5인미만 사업장인 경우)라면 1년이 되어 퇴직금이 발생한 시점이후에 퇴사통보를하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 1개월간 사용한 근로자의 연인원(총합)을 같은 기간의 가동일수(영업일수)로 나눈 값으로 계산합니다. 2. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 전액 지급하면 됩니다. 14일까지 지급하지않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 차이가 있지는 않습니다. 다만 연차를 전부 소진하고 퇴사하면 재직일수가 그만큼 증가하여 퇴직금액에있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.