답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 일단 회사의 퇴사제안에 대해 명확히 거부를 하고 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이며 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면실수령액은 1,874,490원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 등록을 하지 않았더라도 실제 근로하는 계약직이나 알바 등도 상시근로자수 산정에 포함하는게맞습니다. 이에 대한 부분을 입증할 수 있는 자료(근무표나 적어주신 녹취 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.쉽게 근로자의 날의 임금과 주휴수당이 각각 지급되어야 합니다.일을 안해도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 일을 한다면 하루치 임금에 더하여 일한 시간에 대한수당이 추가로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘 실업급여 사유 관련하여 상실코드에 부합하는 사유인지에 대해 고용센터에서 공문 발송을 통해확인을 하고 있습니다.(과거에는 별도 확인없이 사업장에서 신고하는 코드를 토대로 실업급여를지급하였습니다.) 결론적으로 적어주신 코드 모두 실업급여를 받는데 문제는 없고 회사에 있어서도어느 코드를 선택하느냐에 따른 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년미만 연차 11개에 대해서는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용하지 못한 부분에 대해서는수당으로 지급하여야 합니다.(이월되지 않습니다.) 다만 회사와 근로자가 합의하여 수당으로 지급하는대신이월하여 계속 사용하는 것으로 정할 수 있습니다. 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 개인적인 활동을 하는게 아닌 근무 중 화장실만 이용하는 시간이라면 이를 휴게시간 등으로 보아 임금을 공제하고 지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간이 전부 보장되지 못하고 회사의 지시에 따라 30분의 추가근로를 하는게 맞다면 30분에 대한연장수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 되면 이전 근무기간도 퇴직금, 연차 등의 산정에 있어 포함된다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동원훈련 참가하였다는 확인서를 발급받아 사업장에 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.