답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급제도 주휴수당을 포함하여 지급하기 때문에 월급제와 금액적인 차이는 전혀 없습니다. 기본적으로 회사는 월급제 형태로 임금을 월 1회 지급하는 경우가 많지만 근로자의 요청 등에 의해 주급제로 지급하는 경우도 있습니다.(주급제로 임금을 받는근로자의 경우 매주 돈을 받게 되므로 즉시 사용이 가능하다는 장점이 있습니다.) 참고로 주급제로 하면 매번 은행을 통해 이체를 하여야 하므로 행정적으로 월급제보다는 많은 시간이 소요가 되므로 회사측에서 선호하지는 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 임금이 공제되었는지에 대한 부분도 기재를 하여야 합니다. 우선은 회사에 미확인 차감내역에 대해 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전체적으로 정확히 알고 계신 것 같습니다.2. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다. 질문자님의 경우 대표로 계신 회사에서는 건강과 연금이 가입되어 있고 새로 취업하는 회사에서는 고용, 산재, 건강, 연금의 4대보험을 모두 가입하게 됩니다.3. 따라서 건강 2번, 연금 2번, 고용 1번을 납부한다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 전업으로 공무만 하는 분들보다는 조금 불리하지만 불가하지는 않습니다. 매년 직장인 합격자가 조금씩은 있습니다.노무사 수험을 전문으로 하는 학원 인강을 들으면서 공부를 하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이 퇴직금 중간정산사유는 아닙니다. 그리고 합병시 근로관계는 포괄적으로 승계되므로 변경된 소속 회사에서 질문자님의 이전 근로기간까지 모두 포함하여 퇴직금을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1주분의 주휴수당을 이전 사업주에게 청구하시길 바랍니다.2. 주휴수당 발생시점을 회사 임의로 정할 수 없습니다. 따라서 7월에도 한주 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문화예술인의 경우 고용보험에 가입한다면 나중에 소득 감소 등으로 퇴사시 실업급여를 수급하는 것은 가능하지만 근로자성이 기본적으로 부정되기 때문에 1년이상 일하고 퇴사하더라도 퇴직금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세미만이 아닌 만18세라면 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 야간근로시가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러번 비슷한 글을 올리시는 것으로 보입니다. 회사와 서로 주장이 다릅니다. 제 생각에는 회사와 더 이야기를 하지 말고노동청에 진정을 제기하여 계속근로인지에 대한 판단을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.2. 다만 회사에서 근로자대표와의 서면합의를 통해 연장수당을 주는 대신 보상휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 다만 보상휴가도1.5배로 계산하여 4시간의 연장근로에 대해서 6시간의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 만약 4시간만 휴가를 부여한다면 법위반에해당하여 남은 2시간에 대한 수당청구가 가능합니다. 3. 감사합니다.