답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설업에서 사업이 2차례 이상 건설산업기본법에 따른 도급이 이루어진 경우에 건설산업기본법에 따른 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금(해당 건설공사에서 발생한 임금으로 한정)을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 집니다(「근로기준법」 제44조의2제1항). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 따라서 질문자님도 퇴사후 10개에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 또한 2년을 근무하고 퇴사하므로 퇴직금도 지급되어야 합니다. 2년이면 대략적으로 2달치의 월급을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 13년 3월 2일에 입사하여 23년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 170개회계연도(1.1) 기준 163.5개 입니다.2. 그렇지 않습니다. 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 20개 전부에 대한 권리주장이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 이력서 허위기재의 경우 해고사유가 될 수 있는 경우는 있습니다. 다만 허위기재한 부분이업무수행과 별다른 관련이 없어 채용시 결정적인 역할을 하지 못한 경우에는 이력서 허위기재만으로 채용이 취소되거나 하지는않습니다. 적어주신 내용은 크게 문제가 되는 부분은 아닐 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전년도 보수총액 신고시 이전 회사의 내용을 합쳐서 기재하지 않습니다. 현 근무지의 총액과 근무개월수만 입력하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 회식 및 음주 강요와 과도한 야근 강요도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 만약 질문자님이 관련증거를 수집하여 노동청에 신고후 괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 회사에서 임금 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산하여 지급을한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 적어주신대로 월마다 일할계산한는 금액이 차이가 나는 문제가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 한주 54시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 54 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,591,532원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 현재 260만원을 받는다면 최저임금 위반은 없다고 보입니다. 참고로 5인미만 사업장의 경우 연장, 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙상에 견책이상의 징계를 3회 이상 받고도 개선의 여지가 없는 자 라고 명기되어 있는 경우 징계에는 견책까지 포함하여3회라고 해석을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지방직 공무원의 경우에도 타지역 경력채용이나 전출, 인사교류를 통해 이동이 가능한 것으로 알고있습니다. 감사합니다.