답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본직장 퇴사일 전에만 산후조리원 업무를 그만둔다면 실업급여를 수급하는데 있어 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 다만 회사 취업규칙 등에 이중취업 제한 및 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 미리 회사의 승인을받고 산후조리원으로 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 발생하고 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생하지만 연차휴가는 발생하지않습니다. 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 연차 1개에 대한 수당은 적어주신대로 9,620원 x 8로 계산하여 76,960원이 맞으며 17개라면 1,308,320원이맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로지원인의 경우 중증장애인 근로자가 담당업무를 수행하는 능력을 갖추었으나 장애로 인하여 업무를 수행하는 데에 어려움을 겪는 경우 도움을 주는 사람을 의미합니다. 별도 자격증이 요구되지는 않는 것으로 보입니다. 네이버 등에검색을 하여 근로지원인 양성교육을 검색해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격을 하셨다면 미리 물어보셔도 될 것 같습니다. 그렇지 않은 경우라면 근로계약서를 작성할 때 알게 된다고 보시면 됩니다.근로계약서 작성할때도 바로 서명하지 마시고 꼼꼼히 확인하셔서 불리한 내용이 없는지를 확인하시고 서명하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 홈페이지의 온라인 취업특강의 경우에는 실업인정 대상자만 수강이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우이고 일용직근로자로 일정기간 고용이 유지된 경우라면 공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이적용됩니다. 공휴일 근로에 따른 수당은 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정한 퇴사 통보기간을 수습기간에도 준수하는게 맞습니다.2. 일단 질문자님이 원하는 일자를 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다.3. 그리고 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정에 병가에 대한 내용이 있는지를 보셔야 합니다. 별도 규정이없다면 병가를 허용할지는 회사의 선택이라고 볼 수 있습니다. 4. 공휴일 및 주말을 포함하여 계산을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 요양종결 후 장해등급 판정시 장해급여가 지급이 됩니다. 한쪽눈 실명의 경우 장해등급 8급에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정이 됩니다.(기본적으로 연속이 되어야 합니다.) 또한, 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에도 정당한 이직사유로 인정이 됩니다.(따라서 일부 주의 경우 52시간 미달이더라도 9주 평균하여52시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.