답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입대상임에도 회사에서 가입을 해주지 않는경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 일단 소급가입을 하시고 실업급여신청을 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용상 성차별, 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치 의무 위반 및 불리한 처우에 대해 노동자가 노동위원회에 시정신청을할 수 있는 제도로, 2022년 5월 19일부터 시행이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아닙니다. 5인이상 당시에 발생한 연차라면 이후 5인미만이 되더라도 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.2. 질문자님이 신청한 휴가사용일에 사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다.아무런 사유없이 휴가를 반려처리하고 결근처리를 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 5천만원 이면 월급여로는 세전 416만원 정도가 됩니다. 이 경우 국민연금 (4.5%)187,200원 건강보험 (3.545%)147,470원요양보험 (12.81%)18,890원 고용보험 (0.9%)37,440원 근로소득세 (간이세액)217,320원 지방소득세(10%)21,730원이 공제되어 월 예상 실수령액3,529,950원으로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 발급받아 고용센터에 제출하셔도 아무런 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에는 코로나로 인하여 방문없이 온라인 신청이 가능하였으나 현재는 실업급여를 신청하기 위해서는 거주지 관할 고용센터에 방문을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 종료일 까지는 근무를 하여야 합니다. 그전에 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.2. 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 되므로 이직으로 취업상태에 있는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 약정한 일자까지는 근무를 하여야 합니다.4. 합의된 사항을 질문자님이 불이행하는 경우 회사에서도 불이행할 수 있다고 보입니다.5. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 별도 준비할 서류가 없이 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야합니다. 따라서 실제 휴게시간 1시간이 부여되었다면 1시간은 제외하고 8시간분의 임금이 지급되는게 맞습니다. 물론 휴게시간없이 9시간 전체 시간에 대한 일을 하였다면 9시간치의 임금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 11개가 맞습니다. 15개는 5월 2일에 발생을 합니다.2. 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 가능합니다. 4. 근로계약과 별개로 상시 근로자 수 10인 이상인 사업자에서는 취업규칙을 제정해야 하는데, 제정된 취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다(근로기준법 제14조 제1항)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번과 2번의 차이가 없습니다. 따라서 올해 6월 1일까지 근무한 것으로 처리가 된다면 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 참고로연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차휴가 발생일 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 16개 전부에 대한 권리를주장할 수 있습니다. 감사합니다.