답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병이나 천재지변, 국가자격시험응시, 학교 재학 등의 사유가 있는 경우 연기가 가능합니다. 자세한 내용은 병무청 홈페이지에서확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우라면 쉬는 경우에 유급휴일수당이 이미 월급에 포함되어 있으므로 별도 지급할 필요없고 일을 하는 사람에 대해서는1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다.2. 시급제의 경우에는 일을 안하는 사람에게는 유급휴일수당 1배를 지급하고 일을 하는 사람에게는 유급휴일수당 1배 + 휴일수당 1.5배로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용자체가 중요하지 사직서 양식을 누가 주는지는 상관이 없습니다. 회사에서 사직서 양식을 제공한다고 하여 권고사직에해당하는 것은 아닙니다.(회사에서 자체 사직서 양식을 구비하고 근로자가 퇴사하는 경우에 회사 양식을 제공해 주는 경우도 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업이 건설공사를 발주하는 경우 원칙적으로 발주자가 되지만, '시공을 주도해 총괄·관리'한다면 도급인에 해당이 됩니다. 즉, '시공을 주도해 총괄·관리'가 건설공사에 있어서 도급인과 건설공사 발주자를 구분하는 기준이라고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 보험가입자 의견서 제출이 삭제되지는 않았습니다. 그리고 회사에서 보험가입자 의견서를 미제출하더라도 산재처리절차는 진행됩니다. 처리기간내 회사가 제출하지 않는 경우 회사의 의견을 배제하고 업무상재해의 판단이 이루어질 수 있습니다.(회사에서 작성해줄 의사가 없다는 부분에 대한 사유서를 작성하여 공단에 제출하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제 근로자라 하여 육아기 근로시간 단축의 사용을 제한하고 있는 바는 없기 때문에 구체적인 근로시간은 회사와 협의하여 조정을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우라면 해고에 해당이 됩니다. 만약 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 해고를 당한 경우라면 30일전 해고예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 일하다 다친 부분에 대해서도 산재처리가 가능하므로 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 7월 3일이나 4일날 퇴사를 한다면 전주 주휴수당은 발생을 하여 받을 수 있습니다. 이 뿐만 아니라 작년 7월 1일에 입사를 하였으므로 올해 7월 1일 이후에 퇴사가 된다면 연차 15개도 발생을 합니다.2. 퇴사시 원천징수영수증과 경력증명서를 발급받으시면 나중에 재취업시 도움이 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 후 바로 퇴사를 하더라도 유예된 보험료가 일시에 부과됩니다. 다행인 점은 질문자님의 월급이 아닌 직장가입자 보수월액 보험료의 하한액으로 산정이 됩니다.2. 고용보험법상 배우자와의 동거를 위한 거소를 이전하여 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다.(2년이 지난다고 하여 기준이 변할 것 같지는 않습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험은 건강보험을 제외하고 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지만 신고하면 됩니다. 현재 신고자체는 되었는데 4대보험 납부만 되지 않는 경우라면 회사에서 임금에서 공제후 공단에 납부를 하지 않고 있다고 보시면 됩니다.(4대보험료 납부까지 노무사가 하지는 않습니다.) 회사에 납부해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.