답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 프리랜서 계약으로 정한바에 따르게 됩니다. 참고로 근로자의 경우 법에 따라 발생한 연차를초과적으로 사용하는 경우 급여에서 공제하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근무를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.따라서 2시간의 연장근로에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 월요일부터 금요일이소정근로일인 경우 첫주 화요일에 주중입사를 한 경우 첫주 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기본적으로 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되는 경우 받을 수 있습니다.따라서 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 근로자의 경우 금요일까지 근로제공을 하고 퇴사를한다면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않지만 일요일까지 근로관계가 유지되는 상태에서 퇴사를 한다면 해당 주의주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로자가 투잡을 하는 경우라도 근로계약서는 꼭작성이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각각 다른 사업장이라면 A는 받을 수 없습니다. 주휴수당은 최소 일주일은 근무해야 합니다. 따라서 5일만 근무하고 퇴사시15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. B의 경우에는 1주분의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 실업크레딧 제도를 이용하면 국민연금의 지원을 받으며 납부할 수 있으며 현재도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구 자체는 가능합니다.물론 입증의 문제로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있습니다. 법에 따라 3개월 이상 근로한 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 적어주신 내용을보면 30일 기간을 미준수한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 형태가 법인이든 개인이든 근로기준법 등 노동법이 적용되는 부분에 있어서는 차이가 전혀 없습니다. 따라서 개인사업자라고하더라도 퇴직금, 주휴수당 등이 발생을 합니다. 감사합니다.