답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 요청한 사직일이 꼭 퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 회사는 한달이 될때까지 사직을 미룰 수 있습니다.2. 만약 질문자님이 말일자로 퇴사를 한다면 회사는 한달이 되기 까지는 무단결근으로 처리를 할 수 있어 퇴직금에 있어불이익이 발생할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하거나 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여필요한 경우 등에는 근로자의 동의가 없더라도 설치가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장되는 상태에서 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당이 됩니다.2. 네 맞습니다.3. 일단 고용보험 사이트에 로그인하여 질문자님이 상용직으로 취득신고가 되어 있는지 일용직으로 근로내용확인신고가 되어 있는지를확인해보셔야 될 것 같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하다면 원천징수영수증에도 회사 직인을 찍어서 은행에 가시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 법에 따라 신고를 하기 보다는(적어주신 녹취정도로 법으로 대응하여 회사에 불이익을 주기는 어렵습니다.) 괴롭히려는 회사에 계속 근무할 필요가 없을걸로 보입니다. 만약 인계인수 기간에 퇴사를 이유로 괴롭힘 행위를 한다면 눈치보지 마시고 퇴사를 하셔도질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(다만 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하는 경우라면 입사일 기준과의 정산문제등으로 인하여 전부 사용할 수 있는지에 대해서는 질문자님의 입사 및 퇴사일자 등을 알아야 확인을 할 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나가라고 하는 경우가 아닌 적어주신 내용정도로 퇴사이야기를 하였다고 하여 해고로 보기는 어렵습니다. 그리고 건물준공시 받기로 한 금액은 청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직과 병가 모두 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 제도가 아닙니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 질병휴직 및병가를 규정하여 소속 직원에게 부여를 하므로 질문자님이 휴직후 병가를 사용할 수 있는지는 회사규정을 보거나 회사에 직접 문의를해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 하지 않더라도 근로기준법상 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 따라서 발생일로부터 1년이 지나면 연차는 소멸하게 되고 미사용 연차가 있는 경우 회사는 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수요일은 공휴일이기 떄문에 일을 하지 않더라도 하루치가 유급으로 보장이 되어야 합니다. 따라서 휴일근로 6시간 전부에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하면 될 것으로 보입니다. 따라서 적어주신대로 9시간분의 임금을 추가로 지급하면 됩니다.감사합니다.