답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 퇴사하더라도 별도 불이익은 없고 근로제공한 시간에 대한 임금은 다 받을 수 있습니다. 5인미만인 경우 계산이 간단합니다. 근무했던 총 근로시간을 더한 시간에 8,658(최저임금의 90%)원을 곱하여 주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 3개월로 계산하지 않습니다. 현재 근로계약으로 약정한 기본급으로 계산을 합니다. 퇴사할 때 기본급 변동이 있다면해당 기본급으로 통상임금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 규정상 병가나 휴직이 있다면 부여를 할 수 있지만 없다면 부여하지 않더라도 법위반 문제는 없습니다. 직원분과 이야기를 해보셔야 겠지만 회사 사정에 따라 병가나휴직부여가 어렵다면 퇴사를 생각해봐야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금도 소득이므로 세금공제가 이루어집니다. 다만 근로소득처럼 세금과 4대보험료가 공제되는 것이 아닌 퇴직소득세가 부과되는데 근로소득세나 4대보험료처럼 금액이 크지는 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장으로 가정을 하면 일단 토요일과 일요일의 경우 오후 10시까지는 1.5배로 계산을 하시면 됩니다. 10시부터 퇴근시까지는 연장 및 휴일근로와 야간근로가 중접되는 시간이므로 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비상근 직원도 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에 소속되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로인해 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되는 경우가 많지는 않은 것으로 알고 있습니다. 사전에 변호사 상담을 해보시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 이전 3개월로 계산을 합니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느 경우에 퇴사하더라도 크게 차이가 없습니다.쉽게 막달에 보름만 일하면 150 300 300 150으로 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 직원을 채용하는 경우에는 의무적으로 근로계약서를 작성하고 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.근로계약서 미작성은 회사의 귀책사유로 보시면 됩니다. 참고로 근로계약서 미작성에 대해 신고하는 경우 회사에 500만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.미가입시 불법이 됩니다.2. 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다.3. 연차는 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 의무적으로 부여하여야 합니다. 4. 회사에 연차를 부여할 것을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 법위반으로 노동청에 신고가 가능합니다. 5. 감사합니다.