답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당 미지급에 서명을 하였더라도 무효입니다. 따라서 주휴수당 요건 충족시 지급이 되어야 합니다. 2. 스케쥴 근무제라도 한주 15시간 이상인 주가 있다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 봤을때는 지금 나오시기 보다는 회사에서 명확하게 나가라고 할때까지 계속 출근을 하시는게 좋습니다. 그리고 회사에서 이루어지는 대화 등은 모두 녹취를 하시는게 좋습니다. 적어주신대로 나중에 회사에서 자진퇴사를 주장하는 경우 해고예고수당이나실업급여 수급에 문제가 발생할 수 있습니다. 이때 녹취가 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 계약일로부터 1년이라고 하면 일단 계약직 근로자로 보는게 맞는것 같습니다. 참고로 이런식으로 계약직으로 근무를하더라도 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 밤근무도 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 계약서를 봐야정확한 답변이 가능하겠지만 일반적으로 야간근무일수가 많은 달의 경우에는 임금이 더 많이 지급되는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요한 부분은 아니라고 보입니다. 명확한 기준이 없으므로 21년 10월 ~ 23년 4월로 계산하여 1년 7개월로 작성을 하더라도문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 3개월간 임금으로 산정하기 때문에 상여금도 1년간 받은 금액중 3개월분을 환산하여 적용하는 것입니다.2. 3000000*3/12가 맞습니다.3. 합쳐서 계산을 합니다.4. 실비변상적으로 지급되는 금품이 아닌 임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체에 대해 휴가를 사용하는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않지만 한주의 일부에 대해 휴가를 사용하지 않는 경우라면 주휴수당은 발생합니다. 쉽게 주5일 근무자가 4일은 휴가를 사용하더라도 1일은 출근하여 일을 한다면 주휴수당이발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민원을 회피하거나 소극적으로 민원을 대응하는 경우 민원인의 신고에 따라 감사대상이 될 수 있으며 잘못이 인정되는 경우라면징계의 대상이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2,010,580원은 하루 8시간 한주 40시간 근무기준입니다. 따라서 질문자님이 평일 5일을 근무하는 경우라면 주말에 일을 하지 않더라도 2,010,580원이 지급되어야 하며 5인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일이므로 이날에일을 하지 않더라도 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다. 마지막으로 조퇴나 지각으로 인하여 근로제공을 못한 시간이 있다면이 시간은 임금에서 공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 오랫동안 근로계약서를 작성하지 않았더라도 하나의 법위반 행위로서 형사처벌이 될 것으로 보입니다. 그리고 질문자님이외의 추가인원의 미작성에 대해서는 별도 처벌이 이루어집니다. 감사합니다.