답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 기본적으로 겸직이 제한이 됩니다. 다만 공무원법에 따라 공무원이 영리 업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸하려는 경우라면 소속 기관의 장의 사전 허가를 받아 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하는 규정이 있다면 어느 알바를 하든 안전하다고볼 수는 없습니다. 혹시라도 발각되는 문제가 있을 때 회사규정에 따라 질문자님이 불이익을 받을 수 있다고 보입니다. 겸직금지를하고 있더라도 회사가 승인하는 경우 겸직을 허용하는 경우도 있으므로 회사에 이야기를 하고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 청구하기 위해서는 조기재취업수당 청구서, 수급자격증, 재직증명서 또는 근로계약서 등 12개월 이상고용되었음을 증명하는 서류의 제출이 필요합니다. 재직증명서를 입사 초기에 발급받았다면 12개월 이상 일한 부분이표시되지 않았을 것으로 보입니다. 재직증명서를 제출하는 이유는 12개월 이상 근무한지를 확인하기 위한 것이므로다시 발급받아 재출하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 180일을 충족해야 합니다. 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무자 기준 대략 7~8개월은근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사시점부터 한달을 계산합니다. 따라서 4월 15일 입사를 하였다면 5월 15일에 연차 한개가 발생을 합니다.2. 1년미만 연차 11개는 질문자님 입사시점 부터 1년안에 사용하여야 하며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는 경우에는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.(물론 1년이 지나지 않더라도 중도퇴사하는 경우에도 미사용 연차가있다면 수당지급이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 계약직(인턴)의 경우에는 근로계약기간이 정해져 있어 기간만료에 따라 근로관계도 종료되는 근로자 입니다. 정규직의 경우 기간의 정함이 없이 근무하는 근로자 입니다. 근로조건에 대해서는 회사와 차이가 있겠지만 통상 계약직과 정규직의 수행하는 업무나 책임 등의 차이로 인하여 임금 및 복지에 있어 차등을 두는 경우도 있습니다. 참고로 계약직이든 정규직이든 근로자에 해당하므로사업자 형태인 프리랜서와는 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지를 모르겠지만 기본적으로 연차휴가는 사전에 신청하는게 맞습니다. 사후에 특정일을 연차로 사용한 것으로처리하기 위해서는 회사의 승인이 있어야 할 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인성검사를 하는 경우 솔직하게 하는게 좋습니다. 해당 회사의 인재상을 고려하여 의도적으로 실제와 다르게 체크를 하는 경우중간중간에 함정도 몇개있어 일관성이 없어지게 되면 신뢰도가 낮게 나올 수 있어서 불이익이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정으로 실업인정신청하지 못한 경우에는 1회에 한하여 실업인정일로부터 14일 이내 관할고용센터에 출석하여 변경을 신청하여야 합니다. (고용보험법 제44조 제2항 제3호 및 같은 법 시행령 제65조 제4호) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 신고사유는 아닙니다. 근로계약기간이 만료된 이후에도 질문자님이 계속 일을하고 회사가 별도 이의를 제기하지 않는다면 전 계약과 동일하게 연장이 됩니다.2. 인정이 됩니다. 3. 별도의 특약이 없다면 소급적용은 되지 않습니다.4. 감사합니다.