답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 고충처리제도나 인사팀이 있다면 방문하여 상담을 진행해볼 수 있을것 같습니다. 만약 기업규모가 크지 않다면 대표자 면담을통해 이야기를 해보셔도 될 것 같습니다. 그래고 나중에 오해가 생길 수 있으므로 먼저 업무를 배분하는 직속상사분께 이야기를 하는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다녀와서 신청하시길 바랍니다. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 모두 완료되면 되므로 한달정도라면다녀와서 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민원을 넣고 질문자님이 자진취하를 하였다면 어떠한 판단을 받은 것도 아니므로 다시 민원을 넣을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인받아 처리하는 경우에도 치료비 전액이 지급되는게 아닙니다. 원칙적으로 급여항목만 보상이 되고 비급여항목은 개인이부담을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력산정 부분에 있어서는 법에 정함이 없으므로 회사의 방침마다 다를 수 있습니다. 회사에 따라 경력산정시 4대보험 가입이력을제출하도록 하는 경우가 있고 4대보험 가입기간에 대해서만 경력을 인정해주는 경우도 있습니다. 참고로 수습기간도 4대보험에가입을 하여야 합니다. 지금이라도 이전직장에 가입요청을 해도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제되지 않을것으로 보입니다.2. 기본적으로 근로계약서에 명시된 퇴사통보일은 준수하는게 맞습니다. 일단은 6월말까지로 사직서를 제출해보시길 바랍니다.회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다. 3. 일단 퇴사통보를 하는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외를 합니다. 따라서 대표자 제외하고 5인미만이므로 법에 따라 연차가발생하지 않고 퇴사하더라도 미사용 연차수당을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 질문자님의 경우 처음부터 강하게 요청하여 근로계약서를 정정하였어야 합니다. 일단 계약서 자체에 1년으로 되어 있고질문자님이 서명하였다면 최저임금 10%의 반환요청이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로 부터 1년간 사용할 수 있으며 근로자가 1년동안 사용하지 못한 연차가 있는 경우에는회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 회사에서 연차를 소멸시키면서 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하지않는것은 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 주휴일이 일요일로 약정된 경우이고 5인이상 사업장이라면 일요일 근로시휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.