답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 28일을 퇴사일로 하여 사직서를 제출하였고 회사에서도 해당일에 승인을 한 경우라면 한달 월급 전액이 아닌 1일부터 28일까지의 임금만 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.(적어놓으신 금액을 지급하시면될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속 6개월 미만자가 신청하는 경우에는 사업주가 반드시 동의해줘야 할 의무가 있는 것은 아니지만 허용해주면 들어갈 수 있습니다. 문제는 육아휴직 시작일 기준으로 180일에 미달하면 육아휴직 급여를 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 근무하는 경우 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가를 부여받을 수있습니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않아 회사에서 소속 직원에게 연차휴가를 부여하지않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유든 5인이상 사업장에서 해고당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 기본적으로 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다.(중간정산을 하는 경우에는 중간정산시점 3개월로 계산) 통상 우리나라의 경우 근속이 길어질수록 임금도 상승하는 경우가 많으므로 급한게 아니라면 중간정산없이 근무하다 최종 퇴사시에 한번에 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 재계약 없이 만료일에 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 산재산고 발생에 따라 다를 수 있습니다. 사이트를 봐서도 이해가 되지 않는다면 근로복지공단 콜센터에 연락하여 사업자등록번호를 알려준다면 산재보험요율을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하면 됩니다. 육아기 근로시간 단축기간을 1년동안 사용한 경우에는 육아기 근로시간 단축기간 직전연도 임금총액(170만원 기준)의 12분의 1을 부담금으로 납부해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만 연차 11개도 미사용시 수당 청구를 할 수 있습니다. 질문자님이 2020년 7월 27일에 입사하여 2023년 4월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차 15개를 제외한 잔여 미사용 연차 26개에 대해 퇴사시 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일자 및 퇴사일자를 알아야 정확한 답변이 가능하지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차휴가 발생일의 다음날에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.