답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님 입사일 기준으로 하여 1년 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금을 받기 위해서는 3개월 더 근무를하고 퇴사를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 3년이상 계속해서 근로한 근로자에게는 근로기준법 제60조 제1항에 따른 기본휴가(15일)에 최초 1년을 초과하는계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 질문자님의 재직기간이 12년인 경우라면 기본휴가 +가산휴가로 계산하여 1년에 발생하는 연차는 20개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트를 검색해보시면 채용하는 경우도 있습니다. 간혹 일부 현장에서는 기존에 알고 지내던 인력을 그대로 활용하는경우도 있어 구인광고를 내지 않는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님이 토요일이 근로일인데 법정공휴일인 경우 토요일에유급휴일이 부여되어야 하고 월요일인 대체공휴일도 유급휴일로 보장되어야 합니다.(쉽게 둘다 휴일로 보장이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일부업종(데이터서버나 게임, IT 등) 업계의 경우 평소에는 업무량이 현저하게 적지만 업데이트나 특정 공정기간에 업무량이 많이 늘어나 기존의 주 52시간 제도는 업무시간의 총량이 '주' 단위로 묶여 있기 때문에, 업무량이 적은 다른 주에서 시간을 끌어와 대응하는 방식이 불가능합니다. 그래서 일할 때는 더 많은 시간을 일할 수 있게 만들고, 쉴 때는 회사에 나올 필요 없이 휴식을 취하게 만들면서 '주' 단위로 계산되는 업무시간을 '월'이나 '연'으로 바꿔 근로자가 유연하게 사용하도록 하는 내용인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사에서 별도 퇴직연금에 가입한 것이 아니라면 법정퇴직금 산정방식(질문자님최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 계산)에 따라 계산하여 지급되다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차가발생하고 질문자님 입사시점부터 1년 + 1일되는 시점에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 기본적으로 발생한 연차휴가는 질문자님이원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.(다만 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차가 있더라도 이월하여사용하지는 못하고 회사에서 미사용 연차에 대한 수당을 지급합니다. 물론 수당지급을 받는대신 이월하여 사용하기로 회사와 합의를한다면 이월사용도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산시 회사에 별도의 규정이 없다면 월급여 x 근무일수 / 해당 월 일수로 계산하면 됩니다. 따라서 2월의 경우에는 1,200,000 x 3 / 28로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무한 경우에도 질문자님이 6개월 이상 근무한 상태이고 8세미만 자녀의 육아를 위하여 회사에 육아휴직을 신청한경우 회사는 거부하지 못합니다. 만약 거부한다면 노동청에 신고가 가능하며 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 연봉제 계약이더라도 질문자님이근로자의 날에 근로하는 경우 1.5배로 지급되어야 합니다. 쉽게 15만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.