해고통보 받았습니다. 부당해고로 대응해야할까요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

해고통지서를 요구하는 것이 유리합니다.

해고통지서를 받으면 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

우선 질문주신 내용만으로 명확하게 부당해고에 해당한다고 말씀드리기 어려운 측면이 있습니다.

상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당하는지 여부에 대한 확인도 필요하며, A와 B법인이 실질적인 동일한 회사에 해당할 수 있는지 여부에 대한 검토도 필요합니다.

가까운 노동위원회 방문하셔서 부당해고 구제신청이 가능할 수 있을지 초기상담을 받아보심이 좋을 듯 싶습니다.

방문하실 때 근로계약서 등 자료를 지참하시는 것이 좋습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 권고사직하면서 위로금을 주는 경우도 있지만 꼭 줘야하는 것은 아닙니다.

2. 지금상태에서 해고로 보기는 어렵습니다. 사직권유로 볼 수 있습니다. 명확히 거부하시길 바랍니다.

3. 일단 거부를 하시기 바랍니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에

부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.

4. 그리고 필요시 녹취 등을 남겨두어 증거를 확보하시길 바랍니다.

5. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

해고로 받는게 맞습니다.

해고에 대해 부당해고로 다투시는게 맞고

어떤 경우건 사직서는 절대 작성하시면 안 됩니다.

하루라도 빨리 직접 노무사 대면 상담 등 받으셔서

지금부터 어떻게 대응할지 자문 받으시기 바랍니다.

답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다. 따라서 위로금 등을 지급하지 않을 경우 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

2. 권고사직은 해고가 아니므로 30일 전에 예고하지 않아도 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

3. 해고의 의사표시인지를 확인해보시기 바라며 해고라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 경우 해고의 효력은 발생하지 않으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

해고는 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 귀하의 사례는 정당한 사유 없는 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 따라서 권고사직, 자발적 퇴사를 거부하시면 될 듯하고 굳이 회사에 해고통보를 서면으로 하라고 말씀하실 필요는 없습니다. 사용자가 해고를 하면 노동위원회 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

형식적으로만 B 회사로 옮긴 것이므로 A회사의 재직기간까지 합쳐서 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

자진퇴사든 권고사직이든 거부하고 해고통보를 요구하고 해고되면 부당해고 구제신청이 가능합니다.