답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 실업인정일로부터 14일 이내에 고용센터에 출석하여 변경하여야 합니다. 수급기간 내 1회만 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회 판단이 위법하다고 보는 경우 당사자는 불복을 하여 행정소송 등의 제기를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있지만 근로자의 경우 형사처벌을받거나 하지는 않습니다.네 근로자의 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다.정산 관련 회사와의 대화내용 등의 경우 증거로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않고 두번째 주의 경우 주휴일인 일요일 이후에 퇴사를 해야주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 지급할 때 근로자에게 전화까지 해주면서 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상까지 부담하지는 않을 것으로 보이니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 임금의 경우 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 해야지 30일전 예고할 의무가 있습니다. 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이기 때문에회사에서 30일전 예고를 하지 않았더라도 해고예고와 관련한 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 10.5시간 한주 52.5시간 근무시 주휴시간 및 연장시간을 포함한월 근로시간 수는 290시간이 됩니다. 따라서 시급은 3,100,000 / 290시간으로 계산하여 10,690원으로산정이 됩니다. 그리고 야간은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 하더라도 근로자의 날은 유급으로 보장되기 때문에 일을 하지 않았더라도 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서든 문자나 통화든 사직의사는 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 갑작스럽게 퇴사를 하여 회사와의 감정상의문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 손해배상 등 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다.