답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 미만 계약직으로 근무한 경우 고용센터에서는 일용직으로 판단을 합니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 한달 미만 계약직이기 때문에 상용직으로 신고를 하였더라도 실제 일용직으로 평가되어 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 자발적 퇴사로 처리한다면 질문자님은 회사에서 먼저 사직권유를 했다는 증거(녹취, 문자 등)를수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정하여야 합니다. 그리고 연봉협상에 대해서는 정답이 없습니다.임금인상이 될 수 있도록 현재 수행하는 업무의 특성 및 어려움 등을 잘 어필하는 것이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 넘은 직원분의 경우에는 일단 발생된 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 되는 시점 15개) 따라서 26개에 대한연차수당을 정산받고, 퇴직금, 해고예고수당을 받으면 될 것으로 보이며 1년미만의 경우에는 퇴직금은 발생하지 않으므로1년미만에 한달 개근시 발생한 연차에 대한 수당과 해고예고수당을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한 자녀에 대해 육아휴직은 엄마 1년, 아빠 1년 사용이 가능합니다. 현재 배우자분이 육아휴직을 사용하고 있더라도 질문자님도1년 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사를 이유로 기존에 약정한 임금을 미지급한 것으로 보입니다. 회사에 추가지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 연차를 사용하지 않은 것으로 보시면 됩니다.2. 취업치료 가능이라는 의학적 소견이 있었다면 치료시에만 외출 또는 결근이 가능하며 그 외의 시간에는 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 치료를 위해 결근한 날에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지는 않습니다. 근로복지공단에 휴업급여를 청구할 수 있다고 보시면 됩니다.(회사에 이야기를 하고 치료를 받으시러 가시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구를 하는 것은 가능하지만실제 무단퇴사 근로자로 인한 사업장 손해를 회사에서 입증하여야 하는데 쉽지 않아 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제소송제기도 하지 않으면서 겁만 주는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 회사에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 비자발적 퇴사라면 질문자님이별도 준비할 서류는 없습니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수 - 회사가 할일2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록 - 근로자가 할일3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 - 근로자가 할일4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참) - 근로자가 할일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 하게 됩니다. 우리나라의 경우 근속기간이 길수록 임금이상승하는 경우가 많기 때문에 이왕이면 중간정산 없이 실제 퇴사시점에 한번에 퇴직금을 받는게 유리하다고 볼 수 있습니다.또한 중간정산은 법이 정한 몇개의 사유(무주택자 주택구입, 개인회생, 파산, 의료비 지출 등)에 해당하지 않는다면 중간정산을받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로인하여 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.