답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로는 질문자님이 연차를 초과 사용하였는지 알수 없습니다. 일단 질문자님이 2018년 1월에 입사를 하였다면현재까지 발생한 총 연차는 90개가 됩니다. 따라서 재직기간 중 90개를 초과하여 사용하였다면 초과연차에 대해 공제가 될 수 있지만 90개 미만으로 사용하였다면 공제할 수 없고 오히려 미사용 연차에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일단 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 질문자님이 이전 직장에서 자진퇴사를 하였더라도 최종직장에서권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사요건은 충족을 합니다. 2. 그러나 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일인 23년 3월 26일 기준으로 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 포함이되므로 적어주신 전직장 전부가 18개월안에 포함되나 전부 합쳐도 근무기간이 5개월 밖에 되지 않아 180일 충족이 어려워실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.18개월은 질문자님의 퇴사일인 12월 24일을 기준으로 이전 18개을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 자발적 퇴사후 동일한 회사에 다시 입사하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 안다니셔도 됩니다. 적어주신 내용만 봐서는 다니면 안될것 같습니다. 실업급여를 계속 수급하는데 있어 아무런 문제가없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당, 퇴직금, 연차수당 모두 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 회사와 근로자가 합의한다면 7시간의 휴게시간 부여도 가능합니다. 물론 휴게시간이 근로자가 자유롭게이용할 수 있어야 합니다. 만약 형식적으로만 휴게시간을 부여하고 실제 근로자가 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 서면으로 동의서를 받는다면 가능합니다.2. 인상 부분에 대해 회사 일방적으로 통보하면 안된다고 보시면 됩니다. 개별 근로자의 동의가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사 전근 등으로 사업장의 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수있습니다. 다만 이러한 사유가 있더라도 회사에서 기숙사를 제공해주는 경우라면 실업급여 수급이 부정될 수도 있습니다.감사합니다.