답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일한 일자를 신고하면 해당 일한 날만 제외하고 실업급여가 지급됩니다.2. 네 반드시 신고를 해줘야 합니다. 미신고시 부정수급에 해당하여 불이익을 받습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 팀이 없어지고 다른 팀으로 이동한다고 하여 자발적 퇴사를 한다면 현재 근무하는 직원이나질문자님이나 실업급여 수급사유는 아닙니다. 남녀고용평등법에 따라 "사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다"고 규정하고 있습니다. 휴직 복귀시 기존 업무와 동일한 업무를 부여하는 것이 우선이지만 동일한 업무로 복귀시키기 어려운 경우라면 같은 수준의 임금을 지급하는 업무로도 복귀시키는게 가능하긴 합니다. 그리고 복직여부는 지금 당장 말하지 않아도 됩니다. 휴직을 하면서 더 생각해보고 말할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 상용직으로 월 1일자 입사가 아니거나 일용직으로 8일미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이아닙니다. 그리고 국민건강보험공단에서도 직장가입자와 동일세대에 거주하거나 과거 직장가입자의 피부양자 이력이 있는 경우에는 직권으로 취득처리(자동연계처리)를 하고 있으나 부득이 부양요건 또는 소득요건을 확인해야 하는 경우에는 관련서류를 제출 받아 처리 가능하므로 자동연계처리를 할 수 없는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 상용직으로 월 1일자 입사가 아니거나 일용직으로 8일미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이아닙니다. 회사에 확인을 해보시거나 개인정보를 가린 임금명세서를 올려주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정으로 경조휴가가 있고 연차사용시 경조휴가 사유가 발생한 경우라면 연차사용은 종료되고 경조휴가를 사용한것으로 처리하는게 맞다고 보입니다. 따라서 그만큼 미사용한 연차는 수당청구가 되어야 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.따라서 80%가 최저임금의 90%에 미달한다면 최저임금법에 위반되어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당 미지급이 인정된다면 퇴직금 계산시 주휴수당을 포함한 금액으로 산정후 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법에 따라 복수노조 설립이 가능합니다. 따라서 하나의 사업장에 2개 이상의 노조의 설립이 가능합니다.설립절차는 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후 스트레스장애, 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울증의 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로내용확인신고를 제때 하지 않은 경우라도 소급하여 신고가 가능합니다. 만약 회사에서해주지 않는 경우라면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.