답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사업장에 출근하여 하루라도 일을 하였다면 당연히 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 만약 3일을 일하지 않아 임금을지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가에서 지원하는 취업지원 프로그램(국민취업지원제도)을 이용하거나 내일배움카드를 발급받아 국비교육을 받아 자격증을취득하는 방법도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전년도 미사용 연차수당도 당연히 지급되어야 합니다. 그냥 소멸하는게 아닙니다.2. 연차를 사용하고 퇴사하는 것과 해고예고수당은 관련이 없습니다. 따라서 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않았다면해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말도 안되는 주장이라고 보입니다. 별도 계약서를 다시 작성하지 않았더라도 4월 25일까지 근무를 하였다면 4월 18일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 지급명세서 지연신고에 대한 가산세가 부과될 수 있습니다. 그리고 기관부담금이 무엇인지는 모르겠지만 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 산재처리를 함에 있어 회사의 승인이 필요한 것은 아니므로 질문자님의 경우 근로복지공단에산재신청을 하거나 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되면 병원치료비와 산재로 인하여일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부하시면 됩니다. 기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 연차휴가 등 노동법상 권리가 발생하지 않습니다. 이 경우이전 약정한 근로계약의 내용에 따라 4월 18일이 되면 근로기준법에 따라 연차 15개가 발생을 합니다. 참고로 재계약 거부를이유로 질문자님에게 해고 등 불이익 조치를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일에 근로를 하는 경우 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 휴일근로를 하는 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부도사업장의 경우는 부득이한 사유로 사업이 불가능한 경우입니다. 따라서 해고예고수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 그리고부도시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 별도 합의가 없다면 회사에서 꼭위로금을 지급해야 하는 것도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 출산이나 육아휴직을 사용하더라도 직장가입자 자격은 계속 유지가 됩니다. 따라서 기존에 등재되어 있던가족분들도 계속 건강보험 혜택을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.