답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 적어주신 내용자체가권고사직에 따른 퇴사로 보기는 어렵습니다. 질문자님이 결정을 하시겠지만 일단은 원래 근무하던 곳에서 근무하다 새로 옮길수있는지에 대해 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우회사에서 질문자님에게 퇴직금을 지급할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26번의 경우에도 근로자의 중대한 귀책사유(장기간 무단결근, 형법상 범죄행위 등)로 퇴사하는 경우가 아니라면 실업급여를수급하는데 있어 문제되는 부분은 없지만 실제 퇴사사유에 맞게 23번으로 처리해달라고 요청하시는게 맞는것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.민원으로 인하여 질문자님이 스스로 퇴사한게 아닌 회사의 사직권유에 따라 퇴사한 경우라면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치를 받을 수 있습니다.2. 그리고 질문자님의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을근무한 경우에는 하루치 금액의 하한액은 61,568원이고 상한액은 66,000원 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나다른 사람들 앞에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금 및 평균임금과 상관없이 질문자님이 받는 임금 중 비과세 항목(식대, 차량유지비 등)을 제외한 임금의 총액에서 각각 보험료율을 곱하여 공제하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 상시근로자수와 무관하지만 연차는 5인이상 사업장의 경우에만 발생합니다.2. 그리고 주휴수당이나 연차휴가 모두 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대하여 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 민원으로 인하여회사에서 사직권유를 하여 질문자님이 퇴사한 경우라면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 휴게시간을 부여한 부분에 대해 회사에서 주장을 하면 질문자님이 휴게시간이 실제 없었다는 부분에 대해입증을 하셔야 합니다.2. 휴게시간이 실제 없다는 부분에 대한 정황자료로는 사용이 될 수 있을걸로 보입니다. 없는것보다는 도움이 됩니다.3. 감사합니다.