한달만근시 월차는 주 몇시간 근로해야 사용할수있나요?(빠른답변부탁드립니다.)
1.한달 만근시 월차즉, 다음달 유급휴가는 주 몇시간 근로해야 사용가능한가요?
2.주휴수당은 주 몇시간 근로해야 발생가능한가요?
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가와 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.
연차휴가의 경우 근로시간 뿐만 아니라 상시근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차와 주휴수당은 둘다 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 적용되지만 주 15시간 이상 근로하면 되는 게 아니고, 개근을 하면 발생합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 연차휴가는 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
2. 주휴수당도 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 발생하는 연차와 동법 제55조 제1항에 따라 발생하는 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 연차는 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 부여됩니다.
2. 주휴수당도 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 부여됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1.한달 만근시 월차즉, 다음달 유급휴가는 주 몇시간 근로해야 사용가능한가요?
> 주 15시간 이상 일해야 합니다.
2.주휴수당은 주 몇시간 근로해야 발생가능한가요?
> 위와 같습니다.
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 일단 주휴수당은 상시근로자수와 무관하지만 연차는 5인이상 사업장의 경우에만 발생합니다.
2. 그리고 주휴수당이나 연차휴가 모두 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생을 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제2항에서 정한 연차휴가는 근로자가 1개월 소정근로일을 개근하는 경우 매월 1개씩 발생합니다.
한편, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 수당입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1.한달 만근시 월차즉, 다음달 유급휴가는 주 몇시간 근로해야 사용가능한가요?
-> 초단시간 근로자가 아닌 이상, 5인 이상 사업장에서는 연차유급휴가가 발생하겠습니다.
2.주휴수당은 주 몇시간 근로해야 발생가능한가요?
-> 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 합니다.
2. 주휴수당 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 청구할 수 있습니다.
