답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장에서의 우위를 이용하여 지속적으로 폭언을 하는 것도괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선은 회사에 해당 사실을 알리셔서 조치를 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 별도 조치를 하지않는 경우라면 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 합니다. 월 60시간 미만이라면 건강연금의 가입대상이 아니므로 상관없지만 60시간 이상이라면 법에 따라 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현장 및 사무인지와 무관하게 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(설, 추석 등 빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서일을 하지 않더라도 빨간날에는 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동은 1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역 2. 취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문,취업활동증명서(구직사이트에서 출력가능) 3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 하루라도 근무한다면 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 휴일에 근로하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴사사유(자진퇴사, 해고, 권고사직 등)와 무관하게 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하게 됩니다. 질문자님의 경우 회사와 임금인상에 대한 협의가 있거나 올해 최저임금 인상에 따라 근로계약서의 변경이 필요한 경우라면 회사에 재작성을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 최저시급으로 약정을 할 수 있지만 올해 최저임금 기준으로 11,544원이 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우근로자가 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 야간근로를 했음에도 가산수당을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배치전환 등의 인사조치를 시행하여 타 업무를 맡기는 방법도 있을것 같습니다. 그렇지 않고 일에 대해 실수를 지속적으로 하여 타인에게 방해가 될 정도라면 사직을 권유에 볼수 있겠지만 근로자가 동의할 의무는 없습니다. 사직권유 거부시 해고를 하여야하지만 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이 근로자 과반수의 동의를 얻어 적법하게 변경되었는지는 알 수 없지만 관리비 및 공과금을 지급하지 않는다고하여자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.