답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 근로자의 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 되므로 임금인상이 된 이후 퇴사하는게 금액 측면에서더 유리할 수 있습니다.2. 대략 1년 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도 된다고 보시면 됩니다.3. 정확한 금액을 알고 싶다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 만약 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.문제되지 않습니다. 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 B근무지에서 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 문제가 없다면 전화를 받아보는것도 좋을 것 같습니다. 통상 퇴사후 재입사를 권유하거나 착오로 임금 등을 잘못 지급한 경우 전화가 오는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.형식만 프리랜서이지 실제 근로자성이 인정되는 경우 퇴직금 청구가 가능합니다. 근로자성 인정과 관련해서는 회사에서업무지시를 하였다는 내용, 출퇴근시간이 정해져 있어 자유롭지 못했다는 내용, 매출에 따른 인센이 아닌 고정급, 기본급을지급받았다는 내용, 회사의 인사규정 적용 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다. 참고로 진정을 제기하기전에 노무사사무실방문하여 상담을 받고 진행하는것도 도움이 됩니다. 참고로 근로자성이 인정되는 경우에는 질문자님 퇴사일 기준 3개월간지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공문을 보내는 센터도 있겠지만 실제 계약만료로 실업급여를 신청하는 경우 센터에 따라 회사에 전화하여 재계약 권유를 하였는데 근로자가 퇴사하였는지에 대해 확인하는 경우도 있습니다. 참고로 회사에서 재계약을 권유하였음에도 근로자가 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 미성년자도 일을 할 수 있습니다.2. 미성년자 채용시 회사는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.3. 15세 이상 18세 미만인 미성년자에게는 1일에 7시간, 1주에 35시간을 넘어 일을 시키지 못합니다. 다만 당사자가 합의시 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 기본적으로 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.2. 대략적으로 1년치 퇴직금이 한달정도 월급정도의 금액으로 이해를 하시면 됩니다.(만 3년 근무를 하고 퇴사한다면 3개월치의 임금정도가 퇴직금이라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법 제57조 제3항에 따라 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상 휴업이 필요한 부상을 입은 경우, 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출하여야 합니다. 감사합니다.1. 산재가 승인된 날이 아닌 산재가 발생한 날을 기준으로 합니다.2. 그리고 회사의 과실여부를 불문하고 소속 근로자가 일하다가 다쳤다면 산업재해조사표를 제출하여야 합니다.