답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21일과 22일이 근로일이고 법정공휴일과 중복되는 경우 이날의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 그리고 23일과 24일에 근로하는 경우 연장수당은 발생하지 않고 휴일근로에 대한수당만 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 징계는 기본적으로 회사와 근로자 사이의 근로관계를 전제로 하므로 이미 근로관계가 종료된 퇴직자에 대한 징계는 원칙적으로 인정되기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고시 보수총액은 비과세를 제외한 과세소득을 기준으로 세전금액을 입력하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체제도가 폐지되지 않았습니다. 따라서 2022년 이후에도 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체가가능합니다. 다만 2022년부터는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 공휴일에 연차대체는 불가하다고 보시면됩니다. 아마 질문자님도 공휴일 연차대체가 불가한 부분을 연차대체 폐지로 잘못 이해하신것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 주휴수당이 발생하는지를 질문하시는것 같습니다? 한주의 일부에 대해서 연차휴가를 사용하는 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생하지만 한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여 1년미만기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉산정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하거나 회사에 직접 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 회사마다 차이가 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 2016년 1월 27일에 입사한 경우2023년 1월 27일에 발생한 연차는 18개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 예상되는 연장 및 휴일근로시간에 대한 수당을 근로계약으로 책정하여 실제 근로와 무관하게 매월 동일한 금액을 지급하는 경우라면 포괄임금제로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.합의후 계약직으로 변경한 후 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 근로자가 계약기간 만료로 실업급여를 받더라도 회사에 발생하는 불이익은 없습니다. 감사합니다.