답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다고 규정하고 있으므로 퇴직금 산정시 통상임금으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적 단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를감시단속적 근로자라고 합니다. 이러한 감시단속적 근로자는 경비원, 수위, 물품감시원, 보일러기사, 아파트 전기기사 등이해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차기산만 달라질 것 같습니다. 그리고 1월 1일로 근로계약을 체결한다고 하여 감사대상으로 볼 수는 없을것 같습니다.2. 명확히 2일 입사자라면 2일부터 말일까지의 임금을 산정하여 지급하더라도 문제되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자에게 지급되는 “식대 · 차량유지비”는 ①근로자에게 정기적으로 지급되고, ②그 지급에 관하여 근로계약, 단체협약, 취업규칙 등으로 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 그 명칭에 관계없이 임금에 해당하며 퇴직금 산정시 포함되어 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 장소를 이전한다고 하여 직원들에게 설명을 하고 동의를 받아야 하는 법은 없습니다. 그러나 이전을 이유로 근로자에게 퇴직을 강요할수는 없습니다. 직원이 원하면 이동한 사업장에서 계속근무를 할 수 있도록 하여야 합니다. 물론 근무가 어렵고 회사이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵습니다. 선지급 12개가 되었다면 일단 5월 1일에 입사하여 다음해 5월 1일까지 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 이중 12개를 제외한 휴가가 부여될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자수를 기준으로 합니다. 회사의 대표자는 근로자가 아닌 사용자이기 때문에 근로자수 산정에서제외가 됩니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우에도 일부 업종의 경우 청년내일채움공제가 가능한 경우가 있는데 청년내일채움공제홈페이지 자료실을 이용하여 운영지침 등을 확인해보시길 바랍니다. 어렵다면 고용노동부(1350)에 전화해서 확인하여도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차소진 마지막날인 15일로 기재하시면 됩니다.2. 사실관계가 구체적이지 않지만 회계기준으로 하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리하다면 입사일 기준에 따라정산이 되어야 합니다.3. 연차수당을 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2021년 12월 20일에 입사하여 올해 12월 19일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 근무중 2일 무급병가는 퇴직금 발생에 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 1일 평균임금을 산정하여 계산합니다. 최종 3개월간 임금에는기본급 뿐만 아니라 시간외(연장, 야간, 휴일)근로수당 등 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여야 합니다. 감사합니다.