답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가 입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우 2월에 퇴사하더라도 발생된 연차 19개중 미사용한 연차가 있는 경우 퇴사시 수당으로 지급을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 계좌이체로 입금하기로 약정하였다면 계좌로 이체해줄것을 요청하시길 바랍니다. 만약회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법에 따라 한사업장에 여러개의 노조가 있을 수 있습니다.(복수노조 가능) 그리고 복수 노조에서 교섭 대표 노동조합이 교섭권 및 교섭 체결권을 가지고 회사와 교섭을 하는 것이고, 교섭 대표노동조합이 체결한 단체협약이 소수 노조에게 적용이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하다 발생된 사고도 산재신청이 가능합니다. 산재로 승인된 경우 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급되며 요양기간은 질문자님의 부상정도를 고려하여 공단에서 결정을 합니다.요양기간이 종료된 이후라면 회사에 복귀를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉계약에 서명을 하지 않고 거부한다면 계약변경이 발생하지 않습니다. 이 경우 기존의 연봉계약서에 약정한 내용에따라 임금 등 근로조건이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 의무적으로부여하여야 하며 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인사업장의 경우 사업주가 법인 그 자체입니다. 계약서상 법인명이 들어가고 대표자(이사장)이름이 들어간다고 하여 문제되지는않습니다. 그리고 계약서상 근무배치를 조정할 수 있다는 문구도 법상 문제되는 내용은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단 토탈서비스를 통한 전자신고 또는 서면(고용산재 보험관계 변경신고서)으로 보험관계 변경사항 신고를 통해 고용/산재보험 사업장 주소를 변경신고 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 서류와 관계없이 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무하였다면 무기계약직으로 전환됩니다.2. 육아휴직 사용이 가능합니다.3. 무기계약직으로 간주된 상태라면 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵지만 2022년 2월 28일에 재계약을 거부하여퇴사하는 경우라면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지않는 경우에 근로계약서의 미교부와 같이 노동청에 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.