답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금품청산 연장에 대한 합의서의 법정서식은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 네이버 등 검색사이트에 검색을 하여 나오는 양식을사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 시간외수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1차 실업급여를 받고 이후 차수는 대략 4주의 텀을 두고 지급된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간직급이 어떻게 정해질지는 모르겠지만 대리나 주임도 생각을 해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 양도를 금지하는 규정이 없기 때문에 양도 자체는 가능하지만 이 경우에도 직접지급의 원칙이 적용되어 회사는 양수인에게 직접 임금을 지급해서는 안 되며 근로자에게 직접 지급해야 합니다. 임금채권은 쉽게 근로자가 일을 하여 임금을청구할 수 있는 권리로 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 병이 걸리거나 불가피한 사정이 있어 배우자나 자녀가 인감을 가지고 임금을 수령하는 것처럼 사자(심부름꾼)에게임금을 지급하는 것은 직접지금의 원칙에 위배되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈을 주든 안주든 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이부여되어야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다. 그리고 회사의 지시에 따라 원래 출근시간 이전 1시간전에 출근한다면해당시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 계속적으로 법위반을 하는 경우라면 노동청에 신고가 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인을 받았다면 감시,단속적 근로자 적용제외 승인을 받으면 근로기준법의 연장, 휴일, 휴게에 관한 규정은 적용되지 않기 때문에연장근로수당, 휴일근로수당, 주휴수당은 발생하지 않는게 맞습니다. 회사에서 승인을 받지 않아 지급하는 것일수도 있고 승인을받더라도 근로자에게 유리하게 가산수당을 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출퇴근재해는 주거지에서 근무지로 이동중 발생한 재해를 의미하기 때문에 주거지에서 다친 경우라면산재로 인정받기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 회사의 상시근로자수가 10인미만인 경우라면 장애인인식개선교육과 성희롱예방교육 등에 대해 대면교육이 아닌 자료배포로도 가능합니다. 적어주신 내용대로 진행을 하더라도 법상 문제되지는 않을 것 같습니다. 감사합니다.