답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 수급요건을 갖추었다면 최종직장 퇴사후 몇 달이 지났더라도 신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 만약 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 회사에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 그리고 재직중 발생한 연차는 그 회사에서만 사용이 가능합니다. 이직한다고 하여 이어지는 것이 아닙니다. 물론 새로 취업하는 회사에서 연차 발생요건을 충족한다면 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(직장내괴롭힘, 임금체불, 연장근로위반, 차별, 사업장 이사, 육아 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 정규직으로 채용된 상태에서 매년 연봉계약을 한다고 하여 계약직이 되는 것은 아닙니다. 만약 회사의 사직권유로 인하여 근로자가 퇴사하는 경우라면 권고사직으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 11일에 해고를 하려면 11월 10일에는 해고예고를 하여야 합니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우에는 해고사유와 시기를 꼭 서면으로 통지할 필요가 없습니다. 구두해고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현행법상 하나의 사업장에 복수노조가 허용되므로 별도로 운영하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 여기서 임금총액은 임금성이 있는 수당은 모두 포함된다고 보면 됩니다. 당연히 시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)도 DC형 퇴직연금 월 납입액에 반영되어야 합니다. 그동안 적립이 안되었다면 소급해서 해줘야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무 관련 내용이 아니라 답변하기 어렵지만 질문자님의 고의 또는 과실로 인하여 모니터를 고장낸 경우라면 손해배상책임이 발생할 수 있을걸로 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최초의 실업인정대상기간 중 최초의 7일은 대기기간입니다. 대기기간에는 실업급여가 지급되지 않지만, 이 기간중에 근로제공에 따른 소득이 있는 경우에는 취업한 것으로 간주될 수 있습니다. 꼭 중요한 일이 아니라면 일용근무를 하지말고 계약만료 후 실업급여를 신청하여 수급하거나 아니면 일용직 근무까지 모두 끝난후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 최대 1년을 한도로 2회 분할로 3번으로 나누어 사용할 수 있습니다. 최소기간 자체의 제한은 없지만 육아휴직급여를 받으려면 한달 이상 사용하여야 합니다. 감사합니다.