답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법정필수교육의 경우 자체교육으로 진행하는것도 가능합니다.2. 5인미만 사업장의 경우 교육진행을 하지 않고 자료 배포로도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.2. 1의 경우 연장 및 휴일시간은 포함하지 않고 소정근로시간인 36시간을 기준으로 주휴수당이 산정됩니다.3. 2의 경우 지각 및 조퇴시간은 포함하지 않고 소정근로시간인 40시간을 기준으로 주휴수당이 산정됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 퇴직금 발생요건을 충족하는데 퇴직금미지급에 동의하였다 하더라도 무효이므로 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주중알바의 경우 4대보험에 전부가입하여야 합니다.2. 주말알바의 경우 산재보험에는 가입을 하고 3개월 이상 근무시 고용보험에 추가 가입을 하여야 합니다.3. 임금명세서는 고용노동부 홈페이지에 있는 임금명세서 만들기를 이용해보시길 바랍니다. 어렵지 않다면 직접하시면 되지만어렵다면 노무사사무실에 위탁을 하셔도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일근로에 대해 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 2배로 계산을 하면 됩니다.적어주신대로 40hx1 + 2hx1.5 + 8hx1.5 + 2hx2 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무시 8시간에 대해 1.5배를 해주면 되고 연장근로에 대한 부분은 40시간을 초과하는 3시간에 대해서 1.5배를 해주면됩니다. 적어주신대로 35+12(8 x 1.5)+4.5(3 x 1.5) + 7로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 출근시간 전후로 1시간의 연장근로를 수행하였다면 그만큼 추가수당이 지급되어야합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 연장근로를 하였다는 입증자료를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해당 근로자의 사망여부를 알기는 어려울 것 같습니다. 가족에게 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 사망한 경우코드 41로 하여 4대보험 상실신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있다고 보입니다. 연차사용일은 근로제공을 하지 않지만 정상 근무한 것으로 봅니다. 따라서 연차 사용일을 제외한 나머지근로일에 결근이 없다면 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.