답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 실제 동생 회사에직원으로 채용되어 근무하였고 회사사정이 어려워 권고사직이나 해고 등 비자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하여야 합니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 근무할지 일용직으로 근무할지는 질문자님의 자유입니다. 일용형태로 채용하는 약국이 있으면 근무가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감단 적용제외 승인을 받은 근로자의 경우에도 근로자의 날 규정은 적용됩니다. 따라서 일하지 않더라도 유급휴일수당이지급되어야 합니다. 따라서 근로자의 날에 근무하지 않았더라도 1일의 유급휴일수당(100%)를 지급하여야 하고, 근로자의 날에근무했다면 1일의 유급휴일수당100 % + 휴일근로수당 100% = 200%를 지급하여야 합니다. 물론 야간수당이 발생하는 경우라면 추가가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주말에 근무한다고 하여 가산수당이 발생하는 것은 아닙니다. 주말 근무자의 경우 주말이 소정근로일에해당이 되므로 5인이상 사업장이라도 가산수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계 종료를 명확히 하기 위하여 사직서를 작성하는 경우가 많습니다.2. 퇴사일은 근로제공 마지막날의 다음날인 1월 1일이 됩니다.3. 네 가지고 계셔도 됩니다. 퇴사사유는 계약기간 만료로 인한 퇴사로 기재하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 연봉인상률에 대해서는 회사마다차이가 있다고 보시면 됩니다. 경기가 어려운 요즘에는 인상없이 동결하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 근로에 야간근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 2. 그리고 작년 7월 1일부터 5인이상 사업장은 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계의 확인이 필요해보이지만 폐업전 근무기간이 1년이상인 상태에서 퇴사를 한 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 당연히 할 수 있습니다. 이전 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.