답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우에는 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.(기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 하고 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생합니다.)3. 그리고 이렇게 발생한 연차는 1년동안 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는 경우에는 미사용 연차수당으로지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 작성하여야 하는 것은 아닙니다. 별도 임금인상을 하는 내용으로 계약서를 작성하는 경우가 아니라면 이전에 약정한 근로조건대로 계속 유지가 된다고 보시면 됩니다.(물론 적어주신대로 작성을 하시는것도 가능은 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 수습기간이라도 근로계약이나 민법에 따른 퇴사통보기간은 준수하는게 맞지만 중도퇴사를 한다는 이유로 이미 지급한임금을 반환하도록 할수는 없습니다. 반환하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우 52시간을 초과하여 근로시키는 경우 법위반이 됩니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차는근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 52시간 근무를 하지 않은 부족한 시간에 대해 근로자의 의사와무관하게 연차를 소진한것으로 처리한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 한달 월급 전액이 지급된다고 보시면 됩니다. 이 경우 근로계약으로 한주 근로일을 몇일로 정했는지에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 주5일을 근무하기로 하였다면 주휴수당까지 포함하여 대략 26 ~ 27일치의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가의 경우 하루단위로 사용하는게 원칙이지만 회사 규정이 없더라도 시간단위로 사용가능한 부분에 대해 안내를 하고시간단위로 사용하도록 하더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 감사를 하고 있는것으로 보입니다. 실제 욕설이 있었는지를 확인해야 할 것 같습니다. 회식 중이라도 사업주의 지휘감독하에 진행을 하였으며, 회식중 폭언이 직장질서를 문란케하는 정도가 심한 경우라면 충분히 징계조치도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가와 육아휴직으로 인하여 근로하지 않은 기간에 대해서도 정상출근한 경우와 마찬가지로연차휴가가 발생을 합니다. 해당 근로자분의 입사일자가 2016년도라면 2023 ~2024년도에는 18개의 연차휴가가 발생을하고 2025년도에는 19개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금과 관련한 계산서 발생과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 일수도 포함하여 계산하므로 질문자님이 적어주신내용을 보면 실업급여를 수급받는데 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.