답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용 연차에 대한 수당이 의무적으로 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.2. 이중취업을 하는 경우 고용보험은 이중가입이 불가하지만 나머지 산재, 연금, 건강은 이중가입이 가능합니다. 참고로 건강과 연금은근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.수습기간에도 4대보험 가입요건을 충족한다면 가입을 하여야 합니다.(3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식입니다.근로자의 경우 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장에서 14개월 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개(1년 미만 11개 + 1년되는 시점 15개)가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 당연히 근로계약서는 작성되어야 합니다. 근로기준법은 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 연장시간은실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 질문자님이 공휴일로 인하여 근로하지 않아 토요일 근무를 하더라도 40시간을 초과하지 않는다면 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 별도의 식대나 현물식대를 지급하는 경우가 아니라면 식대 10만원에 대해서는 비과세 처리가 가능합니다.이 경우 식대부분이 근로계약서에 명시되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간이 소정근로시간인 경우 2,200,000 / 209 x 8 x 7개로 계산된 금액이 미사용 연차수당에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 10월 11일에 입사한 경우 올해 10월 11일까지 근무를 하여야 연차 15개가 발생합니다. 발생된 연차는 퇴사후 수당으로받거나 소진하고 퇴사하는게 가능합니다. 감사합니다.