답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정되는 경우라면 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 40시간 근무에 20만원만 지급하면 법에 위반되지만 독서실 총무의 경우 근로자성이 인정되지 않을 수도 있습니다. 근로자성이 인정되는지에 대해서는 노동청에 진정을 넣어 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 먼저 퇴사이야기를 하였는지가 중요합니다. 조직개편으로 인하여 회사에서 먼저 사직권유를 했다면 비자발적 퇴사에 해당하지만 조직개편을 이유로 타부서 근무를 거부하고 질문자님이 사직의사를 통보하였다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 계약직근로자로 보시면 될 것 같습니다. 4대보험의 경우 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 의무가입대상이므로 입사일자를 기준으로 4대보험 취득신고를 하시면 될 것 같습니다. 원천세의 경우에도 다른 직원과 동일하게 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.최종 3개월간 지급받은 임금이 월 350정도로 계산을 하면 예상 퇴직금은 14,718,572원으로 계산이 됩니다. 질문자님이 직접 해보시려면 인터넷 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기로 해보시면 됩니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 질문자님이 최종직장에서 2주근무하다 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차에 대해 수당으로 받는대신 이월하여 장래에 사용하기 위해서는 회사와 근로자의 합의가 있어야 합니다.질문자님이 이월사용을 원하지 않고 수당으로 받고 싶다면 이월사용 합의서에 서명하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제는 근로기준법에 따라 회사에서 시행하는 제도입니다. 그리고 미사용 연차에 대해 수당으로 받는대신 이월하여 장래에 사용하기 위해서는 회사와 근로자의 합의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 11월부터 급여인상이 있었다면 11월부터 인상된 임금을 기준으로 1/12이 적립되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 적어주신대로 탈세목적으로 소득을 높게 신고한 것 같습니다. 우선 돈은 돌려주지 마시고 최저임금 위반부분에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 회사에 수정신고도 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.