답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 제출서류에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사에서 자체적으로 정할 수 있는 부분입니다. 적어주신 서류중에 특별한 것은 없어보이지만 제출서류치고는 너무 많은 것 같기는 합니다. 소득금액증빙 등은 조금 특이한데 아마 질문자님의 연봉책정을 위해 제출하도록 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지원금 수급을 하더라도 퇴사한 근로자가 실업급여를 신청하는데는 아무런 문제가 없지만 적어주신대로 일부 지원금의 경우 회사에서 직원을 해고하거나 권고사직을 하는 경우 지원금 지급이 중단되고 경우에 따라서는 기존에 지급받은 지원금도 환수될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안해도 됩니다.2. 5인이상 사업장인 경우에는 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 하지만 5인미만인 경우에는 구두로 해도 됩니다.3. 안줘도 됩니다.4. 보여줄 의무는 없을걸로 보입니다.5. 절차를 전부 거쳤다 하더라도 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있으므로 해고시 신중을 기하는게 필요할 것 같습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 1일 평균임금을 계산한 후 10개월치만 지급되면 됩니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 7월 25일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 발생한다면 올해 5개의 연차가 발생하고내년 1월 1일에 6.6개의 연차휴가가 발생합니다. 그리고 6.6개와 별개로 1년미만 기간에 발생하는 연차가 6월 25일까지 총 6개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.(회사가 승인했는지는 중요하지 않습니다.)그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 마지막으로 손해배상청구와 관련해서는 법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우에 월 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목 예를들어 기본급, 식대, 직무수당 등(임금의 명칭은 중요하지 않으며 소정근로에 대하여 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금)을 합산합니다. 이후 209로 나누어서 8을 곱하여주면 하루치 연차수당이 됩니다. 연차수당 계산시 1.5배로 처리하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무한 경우 계약만료 즈음에 재계약 여부는 회사에서 결정할 수 있는 부분입니다. 회사에서 재계약을 해주지 않는 경우라도 실제 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위험수당의 경우에는 근로기준법 등 노동법에 명시된 수당이 아니므로 회사 취업규칙 등 내부규정으로 정하여 소속 직원에게 지급을 하기 때문에 회사마다 위험수당금액은 차이가 있어 말씀드리기가 어렵습니다. 다만 미리 약정하여 지급된 금액을 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 삭감할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 아래의 사유가 없다면 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.1. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이 안되는 경우2. 한주 근무일 중 하루라도 결근한 경우