답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 하며 1년미만에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을합니다. 연차발생요건을 충족하는데도 회사에서 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 6일 휴무를 약정하였음에도 5일휴무만 하고 추가적으로 하루근로를 더하였다면 월급에 더하여 하루치 임금이지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로일과 신정, 설연휴가 중복되는 경우 이날에 근로시 5인이상 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.2. 주6일 근무의 경우에도 기본적으로 1번과 동일하지만 휴일근무와 별개로 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 추석이 공휴일이라 일을 하지 않았더라도임금이 지급되어야 합니다. 그리고 1일의 유급휴일은 주휴일에 해당이 되므로 이날도 근로는 하지 않지만 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무팀은 노사업무(노사협의회, 노사 관련 법령이슈 점검) 복리후생(직원 기숙사 등) 업무를 관리하고 처리하는 부서이며회사와 관련하여 직원관리를 주 업무로 한다고 보시면 됩니다. 물론 노동조합 관련업무도 노무팀에서 합니다. 감사합니다.​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 청탁금지법과 관련된 문의라면 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받으시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기업 근로자의 경우 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사에 따라 근로자와 겸직 관련 이해충돌이 많은 사업장에서는 취업규칙 상에 겸직금지 또는 겸직 사전승인 관련 조항을 두는 것이 가능합니다. 다만 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸업까지 전면적, 포괄적으로 제한하는 것은 부당하다고 보는 것이 법원의 입장이다. (서울행정법원 2001. 7. 24. 선고 2001구7465)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.점심시간 1시간에 대해 근로자가 식사 등을 하며 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 연차촉진제는 아무런 의미가 없습니다. 따라서 15개중 미사용한 연차 전부에 대해 수당청구를 할 수 있으며 이전에회사에서 소멸했다고 주장하는 0.5개에 대해서도 수당청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금품청산 연장에 대한 합의서의 법정서식은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 네이버 등 검색사이트에 검색을 하여 나오는 양식을사용하시길 바랍니다. 감사합니다.