답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국가공인자격증은 아니지만 인사관련 부분에 대한 지식을 습득하는데 있어 도움이 되는 자격증으로 보입니다. 실제 기업에서어느 정도의 가치로 인정해주는지는 알 수 없지만 인사업무에 관심이 있는 사람들이 취득하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제법에 따라 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우”에 해당하면 기간제 사용기간 제한의 예외에 해당하여 2년을 초과하여 기간제로 사용할 수 있습니다. 여기서 고령자는 “55세 이상인 사람”을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입증의 문제는 있겠지만 회사의 지시에 따라 연장, 야간, 휴일근로를 하였다면 추가수당을 청구할 수 있습니다. 교통 이용내역과업무용 카톡방에서 대화한 내역도 증거로서 도움이 됩니다. 그리고 신고는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 신고를한다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장에 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 소속 직원에게연차휴가를 부여하지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 합의하여 사직의사를 철회한게 아니라면 최초 사직서 제출일로부터 1개월이 지나면 퇴사가가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시근로자수 산정에 정규직, 파트타임 알바는 모두 포함이 됩니다.(사장과 사장 배우자는 미포함) 이러한 상시근로자수는법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일 수로 나누어 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 휴게시간을주지 않은 경우 노동청에 신고가 가능하며 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1호). 우선은 동료근로자와 함께 회사에 휴게시간 부여에 대해 건의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 8시간을초과하는 1시간 30분에 대하여 1.5배로 계산을 하여야 합니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은최소 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 근무하고 퇴사시 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취직인허증이 필요한 근로자인데 교부받지 않은 상태로 일을 할 경우 그 책임은 근로자에게 묻지 않고 사용자에게 묻게 됩니다. 확답은 불가하지만 처음 실수한 부분이라면 크게 처벌을 받지는 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일단 회사의 지시에 따라 원래의 근무시간보다 추가근무를 한 시간에 대해서는 추가수당을 청구하시길 바랍니다. 그리고적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 잘못된 점에 비하여 해고는과한 처분이라고 보입니다. 부당해고에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.