답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 조합원이라면 노동조합 집행부를 찾아가 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 노동조합이 어떻게 대응할지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 근무기간 동안 근로시간에 따른 최저임금 위반 문제와 주휴수당이 지급되었는지도 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근무일수가 8일 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 보험에 가입하지도 않았으면서 임금을 공제하고 지급하였다면 임금체불에 해당이 됩니다.4. 미가입에 대해서는 각 공단에 신고할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우에는 법상 연차 및 연차수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 이전 경력과 합산하여 180일 충족이 가능하고 최종직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청은 가능하지만 폐업은 해고가 아니므로 해고에 따른 조치는 할 수 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 계약을 반복 체결한 경우라도 근로관계의 단절없이 2021년 9월13일부터 2022년 10월31일까지 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년미만 기간 11개 + 1년되는 시점 15개) 단기의 계약을 반복하여 체결한다고 하여 매월 월차만 발생하는 것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 내부규정으로 식대와 관련한 별도 규정이 없다면 지급하지 않더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금 계산은 4대보험 가입일자가 아닌 질문자님의 실제 입사일로부터 계산을 하여야 합니다. 그리고 4대보험 취득일은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여야 합니다. 정정요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대기기간 중에는 일을 하면 안됩니다. 담당자에게 연락하여 사실대로 대기기간중에 소득이 발생한 부분을 알리셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.재취업시점부터 다시 180일을 충족하고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 4월에 입사하여 올해 12월까지 근무하고 퇴사한다면 180일 충족도 가능할 것 같습니다.(한주 5일근무 기준) 감사합니다.