답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상(병원비, 휴업급여 등)을 받으실 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 중간에 근로관계 단절이 있었던 경우가 아니라면 질문자님 실제 퇴사일 기준 최종3개월간 급여로 전체 근속기간 2년에대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 자체를 매년 작성하는건 중요하지 않습니다. 중간에 근로관계의 단절이 없다면 입사년인 2015년을 기준으로하여 연차계산이 이루어져야 합니다. 그리고 사직일에 대해 협의를 하였다면 지키는게 맞습니다. 변경시 회사의 승인을받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차대체는 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 합니다. 적법한 연차대체가 있는 경우가 아니라면 근로자의연차사용을 회사가 강요할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법령상 이중취업에 대해 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능합니다.2. 각각 사업장에서 비과세처리가 가능한지에 대해서는 세무카테고리를 이용하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.소정근로일이 꼭 월요일부터 금요일로 되는것은 아닙니다. 소정근로일이 화요일부터 다음주 월요일까지라면 화수목금월에 결근이 없을시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질병에 의한 퇴사라 하더라도 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 것이 의사의 소견서 등에 의해 객관적으로 인정되는 경우에실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 올려주신 소견서상에는 근로에 지장이 없는 상태라고 기재되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따른 연차는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서질문자님이 올해 6월 1일에 입사를 하였다면 내년 6월 1일에 지난 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 24시간 근로자의주휴 및 연차는 24 / 40 x 8로 계산을 합니다. 감사합니다.