답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직은 1개월간 8일 이상 근무하였을때는 최초 근로일 시점으로 직장자격취득하고 8일미만일 경우에는 직장자격상실되며자격상실일은 퇴직일의 다음날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 시업시간이 09시라면 지각으로 보기 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 연장합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인해 발생한 모든 금품이 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1주 소정근로시간에 따른 비례식으로 계산하시면 됩니다. 구체적으로 계산식은 통상시급 x 1주소정근로시간/40 x 8 x 30입니다. 그리고 근로계약서 미작성이고 구두로 해고를 한 경우라도 예고수당의 청구가 가능은 하지만 해고하였다는 부분에 대해입증은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 기본적으로 상실신고를 접수하고 이직확인서를 접수하지만 통상 같이 접수를 합니다.2. 상실신고서는 근로복지공단에 제출합니다.3. 1 ~ 2일내로 처리가 된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 교섭대표노동조합 결정 절차에 참여한 모든 노동조합은 기한 내에 자율적으로 교섭대표노동조합을 정할 수 있습니다.다만 기한내에 교섭대표노동조합을 정하지 못한 경우에는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원 과반수로 조직된 노동조합(2개 이상의 노동조합이 위임 또는 연합 등의 방법으로 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 전체 조합원의 과반수가 되는 경우를 포함한다)이 교섭대표노동조합이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 근로자의 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 회계기준으로연차를 부여하는 경우가 아니라면 2022년 7월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 됩니다. 잘 계산하셔서 하셔야될 것으로 보입니다. 적어주신 내용을 보면 5~6개월후 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에도실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경을 하기 위해서는 근로자와 합의를 하여야 합니다. 근로자의관여없이 회사 일방적으로 근로조건을 불이익하게 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 실제 하지 않더라도 미리 약정한 고정 연장근로수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.