답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 올해 3월 9일에 연차 15개 발생이후 언제 퇴사를 하더라도 발생된 연차15개중 미사용 연차에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근로제공날의 다음날이 됩니다. 8월 1일이퇴사일이 되면 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1번 2번 1일로 처리가 될 것으로 보입니다. 그리고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우 남은 일수를 일용직으로 채운다면실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 신청요건 충족후 신청전에 일용직으로 10일 미만 근로를 한다고 하여 실업급여수급에 문제가 생기지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직은합의하여 근로관계가 종료되는 것이므로 사유는 제한이 없으며 해고가 아니므로 30일전 예고를 하여야 할 의무 및 수당지급의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대출과 관련된 부분은 금융사별로 많은 차이가 있습니다. 따라서 대출기관에 직접 문의하여확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 이러한 산재신청은치료받은 병원 원무과에 도움을 받아 신청하거나 질문자님이 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님이 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하신 경우라면 남은 일수 10일을일용직 근로를 통해 채우면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 다만 30인 미만 사업장의 경우에는근로자대표와의 서면합의가 있다면 특별연장근로를 포함하여 한주 60시간까지 근로시킬 수 있습니다.(올해말까지) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 성과 등을 어필하여 원하시는 임금을 받을 수 있도록 협상을 진행하셔야 합니다. 단순히 임금이 인상되는 부분도중요하지만 근로일 및 근로시간이 추가된건 아닌지도 잘 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.