답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 마지막주의 경우 주휴일인 목요일까지는 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 사직서를 제출하여 퇴사한 후 새로운 채용공고를 통해 재입사하였다면 노동법상 각종 권리는 재입사시점을 기준으로하여 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 등기임원의 경우라면 근로계약서가 아닌 임원계약서를 다시 쓰시는게 맞습니다.2. 연금과 건강에 대해 가입을 하시면 됩니다. 고용과 산재는 가입대상이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로조건에 대해 반드시 근로계약서에 명시하여야 효력이 있는것은 아닙니다. 구두로 약정한 부분에 대해서는 효력이 있습니다.다만 입증의 문제가 발생할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로자를 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성되어야 합니다. 1. 위에 올려주신 계약서는 고용노동부에서 발간한 표준근로계약서 입니다.2. 올려주신 부분을 보면 필요한 사항은 전부 기재되어 있는 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개정안에 따르면 구직급여를 5년동안 3번이상 수급한 사람은 3회째 수급부터 수급 횟수별로 구직급여가 최대 50%까지 삭감이됩니다. 5년간 수급 3회째부터는 10%, 4회째부터는 25%, 5회째부터는 40%, 6회째 이상일 경우에는 50%가 줄어듭니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직으로 근무하는 경우가 아니라면 6월 1일에 취득신고를 하고 근로제공 마지막날의 다음날인 7월 1일에 상실신고를하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을 느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에 따라 최종합격자 중 결원이 발생하는 경우 다시 채용공고를 내지않고 예비합격인원에게 기회를 주는 경우가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국민연금 해외송금을 신청하면 외국으로 이주하더라도 연금을 받을 수 있습니다. 국민연금 해외송금은 연금급여수급권자(반환일시금 포함) 및 수급자가 해외송금을 희망할 경우 신청을 통해 연금을 받는 제도입니다. 감사합니다.