답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준으로 산정한 연차가 입사일 기준보다 유리한 경우라면 질문자님 회사 취업규칙의 내용에 따라 다릅니다. 만약회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일로 정산하여 지급하는것이 가능합니다. 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장의 일수를 합산하면 180일 충족은 가능할 것 같습니다. 다만 법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는일용직 근무일수 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장에서 대략 한주 39시간을 근로하시는 경우 주휴수당 포함 약 186만원이월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인턴의 근무형태가 일용직이 아니라면 상용직으로 4대보험 취득신고를 진행하시면 될 것으로 보입니다. 취득신고서상 계약직체크하는 부분은 크게 의미가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.하루 근무시간이 13시부터 21시까지인 경우 휴게시간 30분을 부여한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 먼저 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사한 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.사직서 자체는 중요하지 않습니다. 회사에 연락하여 4대보험 상실 및 이직확인서 접수시 권고사직으로 처리해달라고요청하십시요 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 사업자가 있는 경우에는 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야지 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금과 직책수당의 경우 근로기준법 노동법에 규정되어 있는 내용은 없고 통상 회사 자체적으로 규정하여 소속 직원에게지급을 합니다. 특정한 계산식에 의해 지급하지 않는 경우라면 임금명세서에도 계산식을 기재할 필요는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 소정근로시간을기준으로 하므로 근로자의 결근없이 회사 사정에 의해 근로하지 못했더라도 5일 정상출근한 금액으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래 약정한 임금지급일을 변경하는 경우라면 취업규칙과 근로계약서 모두를 변경하여 진행하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.