주말 휴일수당 계산 문의 드립니다.
저희 항만 근로자가 있는 회사 입니다.
항만근로자의 계약서에 근무시간은 오전 08:00 부터 오후 17:00시로 되어 있지만 작업시간이 매일 변동 되고 있습니다.
만약 작업시간이 변동되어 오후 19시에 출근하였다면, 08시부터 17시까지는 근로했다고 인정하고 그 이후 시간은 연장근로 수당을 지급하고 있습니다. 평일에는 소정근로 시간이 있으므로 이렇게 계산하는데 주말 출근시에도 오후에 출근하였다면 평일과 똑같이 근무시간을 적용해서 지급 해야 하는건지 아님 출근시간부터 휴일수당을 계산해서 지급을 해야하는지 문의 드립니다.
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
소정근로시간을 벗어나 출근할 경우 연장근무로 인정한다는 별도의 약정이나 통상적인 관행이 인정되지 않는 한,
실제로 출근한 시간부터 시간외근로로 보아 임금을 산정한다고 하여 법 위반은 아닙니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
출근시간부터 근로시간으로 인정됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.
주말이 근로계약 상 주휴일 내지 휴일에 해당하는 경우 해당일 근무 시 상기의 산정방식에 따라 근로시간에 비례하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 별도의 약정이 없다면 휴일에 출근한 시간부터 휴일근로에 대한 수당이 계산되어야 할 것 같습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 회사에서 지급하는 방식은 법에서 정한 기준보다 상회하는 기준으로 지급하고 있으므로 휴일에도 동일하게 적용한다는 규정 또는 관행이 인정되지 않는 한, 법에서 정한 기준에 따라 지급한다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 실제 연장근로에 해당하는지 여부는 실제 근로자가 근무한 시간을 가지고 판단합니다.
2. 말씀해주신 내용을 보면 오후 19시 출근임에도 불구하고 08시부터 17까지 근로한 것으로 보고 그 이후 근무시간을 연장근로로 보아 연장근로수당을 지급하고 계신 것으로 사료되는데, 원칙적으로 연장근로는 해당하지 않는 것으로 볼 수 있습니다.
3. 평일에 출근하여 근로한 시간이 40시간에 이미 도달하여 주말에 출근하여 근무하는 시간이 주 40시간을 초과한다면 이는 연장근로에 해당하므로 시급의 1.5배를 가사한 연장근로수당을 지급해야 합니다(즉, 평일 오후에 출근할 때에는 연장근로에 해당하지 않을 수 있으나, 주말에 출근하는 경우에는 주중 평일에 모두 근무했다면 연장근로에 해당할 가능성이 높은 것입니다).
좀 더 구체적이며 자세한 사항은 근로계약서 내용 및 그동안 임금이 지급되어온 관행 등을 종합적으로 검토해야 합니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
