답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나 소멸시효가 완성된 경우가 아니라면 미사용 연차전부에 대해 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 1년 미만에 발생한 연차중 미사용 부분도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실제 근무일수가 적은게 아니라면 이전 회사에서 축소신고를 한 것으로 보입니다.2. 180일만 충족하면 됩니다. 180일을 훨씬 초과한다고 하여 수급금액에 변동이 있는 것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.A회사에서 자진퇴사후 다시 B회사에 취업하여 3개월 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.이전 직장의 일수를 합산하면 피보험단위기간 180일 충족도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장에서 근로자에게 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반이 됩니다.(처벌규정도 있습니다.)2. 법정공휴일에 연차를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다. 공휴일과 별도로 연차를 부여하여야 하며 미사용한 연차에대해서는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고지되는 보험료가 현재 임금에 비하여 금액이 큰 경우라면 현재 임금을 기준으로 하여 보수월액변경신고를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 중에 파트타임 아르바이트를 주 15시간미만으로 하고 급여가 월 150만원 미만이라면 육아휴직 급여가 중단되지는않지만 150만원이 넘으면 급여가 중단됩니다. 그리고 4대보험 자체는 가입이 가능하지만 겸직에 해당하여 현재 회사에서문제가 발생할 수 있습니다. 회사 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 몰아서 사용하는 것도가능합니다. 회사 취업규칙상 연차사용 자체를 제한하는 규정은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 연차대체가 가능합니다. 다만 이러한 연차대체는 근로일에 가능합니다. 휴무나 휴일은 연차대체가 불가한 날이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 2021년 5월 10일에 입사하여 2022년 5월 9일까지 근로제공 후 퇴사하는 경우 재직기간 1년에 해당되어 퇴직금이발생을 합니다.2. 네 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회계기준으로 할때 적어주신대로 한달 개근시 발생하는 연차 11개와 비례연차를 부여하여야 합니다.2. 비례연차를 부여받은 다음년도 부터는 정상적으로 15개씩 발생을 합니다.3. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사일 기준 입사일로 산정한 연차가 유리하다면 입사일에 기준에 따라 정산되어야 합니다.(회계기준이 유리한 경우 회사 내부규정으로 입사일로 재정산 한다는규정이 없다면 유리한 회계기준에 따라 정산되어야 합니다.)4. 감사합니다.