답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 명시를 한다면 퇴사시 초과사용한 연차만큼 임금에서 공제를 하더라도 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 한주 6일 근무자의 경우 6개월만 근무하더라도 180일 충족이 가능할 수 있지만 한주 5일 근무자의 경우 대략 8개월정도를 근무하여야지 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 이전 경력 등을 확인하기 위하여 요구합니다. 제 경험상 단기알바를 채용하는 경우에도 회사에서 이력서를 요구하는경우가 더 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 근로자의 의사와 무관하게회사 일방적으로 나가라고 하는 해고와 구별됩니다. 권고사직으로 퇴사하는 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 한주 개근을 해야지 발생을 합니다. 하루 무급병가를 사용하는 경우 개근한 것이 아니므로 주휴수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다.2. 근로일에 병가를 사용한다고 보시면 됩니다.3. 병가는 질병등이 있는 경우 사용을 한다는 점에서 결근과는 차이는 있지만 주휴수당이 발생하지 않는다는 점에서유사하다고 볼 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 협의하여 퇴사일을 조정할 수는 있을걸로 보입니다. 그러나 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 몇일 안남았다면 퇴사일까지 기다리는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 청구가 가능하다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 이중취업을 문제삼지 않고 한달 계약직의 범위 내에서 다른 알바를 한다면 실업급여 신청에 영향은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득원천징수영수증은 평소 받는 월급과 관련한 부분이고 퇴직소득원천징수영수증은 퇴직금과 관련된 부분이라고이해하시면 됩니다. 적어주신 자료에 더하여 경력증명서를 미리 발급받으시면 나중에 취업시 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 7월 1일부터 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 사업장 상시근로자수를 보았을때 현재는 법위반으로볼 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능하지만 익명으로는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.