답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서로 사직의사 통보기간이 명시되어 있다면 지키는게 맞습니다. 그리고 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로 알고 있습니다.폭언과 폭행을 하는 사업장이라면 더 생각할 필요도 없이 당장 그만두는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서로 사직의사 통보기간이 명시되어 있다면 지키는게 맞습니다. 그리고 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 사업장에서 직원을 채용하여 4대보험에 가입하더라도 질문자님이 취업중인 직장에연락이 가거나 하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 계약직의 경우 회사에서 재계약 권유를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 갑종근로소득세 원천징수영수증만으로 질문자님이 사업자가 있는지는 알기 어렵다고 보입니다.더 자세한 부분은 세무회계 카테고리를 이용하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.청소년보호법에 따라 만 19세 이하의 청소년의 경우, 주류를 주로 판매하는 사업장(주류판매 25% 이상)의 경우라면 미성년자 채용이 제한이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연장근로시간은 포함되지 않고 주휴수당을계산하는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약기간 만료일이 명시되어 있지 않다면 정규직으로 채용된 것으로 보아야 합니다. 따라서 근무기간 도중에 계약기간 만료처리를 할 수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사실관계는 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 실제 근로조건에 맞게 산재가입을 하는게 맞습니다.아마 보험료 부담으로 인하여 축소신고를 한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 11월 8일에 입사하여 2023년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 26개중 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외하면 잔여 미사용 연차가 나옵니다.감사합니다.